Empresas pueden perder hasta S/. 500 mil mensuales por remunerar a personas que no lo merecen.
Más de 15 mil dirigentes con licencia sindical hacen uso abusivo de ese derecho participando en medidas del lucha que tiene más contenido político que laboral, como el caso del paro convocado por la CGTP el pasado 9 de Julio.
Empleadores estarían perdiendo hasta S/. 500 mil mensuales pagando a dirigentes que invierten mal el tiempo otorgado, por lo que deben ser sancionados, indicó el abogado laboralista Ricardo Herrera.
“Los empleadores están en todo el derecho de pedir al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empelo (MTPE) que inspeccione la forma como los gremios sindicales invierten los días de licencia, para evitar que sea una pérdida innecesaria de horas hombre y dar subsidios remunerativos a trabajadores que no lo merecen, al no invertir ese tiempo en actividades en defensa de los trabajadores. El sindicato puede ser sancionado con multas entre los S/. 125 y S/. 30,000, dependiendo del número de trabajadores sindicales”, precisó.
Más aún, si el paro es declarado ilegal, como el caso del 9 de julio, porque no fue una medida en el marco de una negociación colectiva, y la plataforma de lucha de la CGTP tenía puntos como el alza del costo de vida y el TLC, entre otros, que no eran temas propiamente laborales.
“Por convenio colectivo en cada empresa se pueden pactar plazos mayores a los 30 días, en algunos casos se otorga más tiempo de licencia sindical al año, pero hay que aclarar que ellos no pueden decidir libremente en qué invierten esos días”, acotó Herrera.
Pérdidas
Con relación a las pérdidas que podría originar a la empresa el pago a dirigentes con licencia sindical que esté haciendo mal uso de ese tiempo, Herrera indicó que podrían llegar a los S/. 500 mil, cifra que depende del número de agremiados y de la remuneración que percibe.
“El caso mas sonado fue el del Ministerio de Educación, donde se conoció que 330 trabajadores con licencia que ganaban un promedio de S/. 1,500 se dedicaban a participar en actividades políticas, originando un desembolso importante por planilla de S/. 450,000 mensuales. Por ello, el empleador debe tener la certeza de que se esté cumpliendo con ese compromiso moral”, indicó.
Si la empresa descubre que el trabajador está incurriendo en falta, al no emplear bien el tiempo de licencia, los pueden sancionar con la suspensión de sus labores sin goce de haber, —pero lamentablemente— si se trata de dirigentes que les paga una federación o la CGTP, la empresa no puede hacer nada.
Alternancia democrática
“A nivel de Federaciones o confederaciones como ocurre con el dirigente Mario Huamán, las licencias sindicales suelen ser permanentes, es decir, todo el año no trabajan en términos efectivos, pero gozan del pago de su remuneración por la empresa a la que corresponden, o en su defecto son pagados por su propia federación”, explicó.
Lo criticable de este caso es que se trata de un dirigente sindical eterno. “Hay que instar a los gremios para que tengan una práctica de alternancia democrática y evitar que siempre sean los mismos”, acotó.
¿Qué es la licencia sindical?
La licencia sindical es el permiso establecido por ley, o pactado en un convenio colectivo, o concedido unilateralmente por el empleador a favor de dirigentes sindicales. Son días libres remunerados con la condición de que ese tiempo libre se destine al desarrollo de actividades sindicales. Si se invirtiera esos días en otras actividades como políticas, se estaría desvirtuando la licencia sindical. El empleador podría descontarle al trabajador y sancionarlo por haber faltado a la buena fe con la cual se le concedió la licencia.
El dato
En el país hay cerca de 300 mil trabajadores sindicalizados de los cuales 5%, o sea aproximadamente 15,000 son dirigentes que gozan de licencia sindical y de esos unos 6,000 tienen sindicalización eterna.
Más de 15 mil dirigentes con licencia sindical hacen uso abusivo de ese derecho participando en medidas del lucha que tiene más contenido político que laboral, como el caso del paro convocado por la CGTP el pasado 9 de Julio.
Empleadores estarían perdiendo hasta S/. 500 mil mensuales pagando a dirigentes que invierten mal el tiempo otorgado, por lo que deben ser sancionados, indicó el abogado laboralista Ricardo Herrera.
“Los empleadores están en todo el derecho de pedir al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empelo (MTPE) que inspeccione la forma como los gremios sindicales invierten los días de licencia, para evitar que sea una pérdida innecesaria de horas hombre y dar subsidios remunerativos a trabajadores que no lo merecen, al no invertir ese tiempo en actividades en defensa de los trabajadores. El sindicato puede ser sancionado con multas entre los S/. 125 y S/. 30,000, dependiendo del número de trabajadores sindicales”, precisó.
Más aún, si el paro es declarado ilegal, como el caso del 9 de julio, porque no fue una medida en el marco de una negociación colectiva, y la plataforma de lucha de la CGTP tenía puntos como el alza del costo de vida y el TLC, entre otros, que no eran temas propiamente laborales.
“Por convenio colectivo en cada empresa se pueden pactar plazos mayores a los 30 días, en algunos casos se otorga más tiempo de licencia sindical al año, pero hay que aclarar que ellos no pueden decidir libremente en qué invierten esos días”, acotó Herrera.
Pérdidas
Con relación a las pérdidas que podría originar a la empresa el pago a dirigentes con licencia sindical que esté haciendo mal uso de ese tiempo, Herrera indicó que podrían llegar a los S/. 500 mil, cifra que depende del número de agremiados y de la remuneración que percibe.
“El caso mas sonado fue el del Ministerio de Educación, donde se conoció que 330 trabajadores con licencia que ganaban un promedio de S/. 1,500 se dedicaban a participar en actividades políticas, originando un desembolso importante por planilla de S/. 450,000 mensuales. Por ello, el empleador debe tener la certeza de que se esté cumpliendo con ese compromiso moral”, indicó.
Si la empresa descubre que el trabajador está incurriendo en falta, al no emplear bien el tiempo de licencia, los pueden sancionar con la suspensión de sus labores sin goce de haber, —pero lamentablemente— si se trata de dirigentes que les paga una federación o la CGTP, la empresa no puede hacer nada.
Alternancia democrática
“A nivel de Federaciones o confederaciones como ocurre con el dirigente Mario Huamán, las licencias sindicales suelen ser permanentes, es decir, todo el año no trabajan en términos efectivos, pero gozan del pago de su remuneración por la empresa a la que corresponden, o en su defecto son pagados por su propia federación”, explicó.
Lo criticable de este caso es que se trata de un dirigente sindical eterno. “Hay que instar a los gremios para que tengan una práctica de alternancia democrática y evitar que siempre sean los mismos”, acotó.
¿Qué es la licencia sindical?
La licencia sindical es el permiso establecido por ley, o pactado en un convenio colectivo, o concedido unilateralmente por el empleador a favor de dirigentes sindicales. Son días libres remunerados con la condición de que ese tiempo libre se destine al desarrollo de actividades sindicales. Si se invirtiera esos días en otras actividades como políticas, se estaría desvirtuando la licencia sindical. El empleador podría descontarle al trabajador y sancionarlo por haber faltado a la buena fe con la cual se le concedió la licencia.
El dato
En el país hay cerca de 300 mil trabajadores sindicalizados de los cuales 5%, o sea aproximadamente 15,000 son dirigentes que gozan de licencia sindical y de esos unos 6,000 tienen sindicalización eterna.
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